《围城》里将婚姻形容为一个围城，城内的想出去，城外的想进去，其实职场又何尝不是另一个围城，因此跳槽、卧槽的纷争不断在身边上演。俗话说“金三银四”，这正是每年各家企业寻求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已经开始活络了起来。但是畜牧人才网想在这里提醒各位，跳槽不仅是为了获得一份更好的薪资，更是职场生涯中重要的一环，然而已经错过金三的你准备如何在银四找到属于自己的工作呢？
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大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！
但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。
第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。
第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。
真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。
所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……
网传HR筛一份简历最多3秒钟，有人说自己只要1秒，全局来说不到1秒钟我相信。
大家可能不知道简历有个筛选器功能，比如今天我招个iOS应用开发工程师，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到2年的全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。
时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘HR进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：
求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让HR一眼看到你的特点,总结起来就三个词：
很多人跳槽前有目标，比如某家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功几率高。
也有人广撒网的，觉得自己能力到哪都行，把行业前几名公司划拉一下，选出几个目标职位，海投了简历。
投简历前心里做个匹配度盘点，确定胜算几率，知道简历书写重点。为什么还能知道简历重点呢？关于盘点的思路见下表，实际匹配度的评估只要心里盘算一下即可，不需要表。
职位分类是说，你上家单位是否做过相似职能的工作。
工作经验是说，你的工作时间、工作环境、工作内容，是否与目标岗位匹配。
简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。
工作履历是简历的主体，而所有工作履历中，项目经验是比较重要的内容，可以放在更靠上的位置，一般来说：负责外部咨询项目经验 主持内部项目经验 参与普通项目经验 没有项目经验。所以相应的文字比重也是按照这个顺序由大到小来写。
另外，经常有人不知道工作职责的写法，在这里明确方法如下：根据「工作限定」，通过「实现途径」，达成「任务目标」
如：参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计实习，通过****，实现****率增长*个百分点。
这里有几句话：
所以毕业3年以上的，学校奖学金的事可以省略了。个人评价「执行力强、创新思维、服务意识」也不要写了，写了HR也不看。过度包装不适用于大多数职位，一是审美疲劳二是会稀释专业性，简历还是要看内容。
虽然swift很受欢迎,不过现在大部分还是OC主流.因为新语言可能出了很多坑,而很多人都没普遍遇到,造成解决问题相对麻烦.
据我所知,渣浪都还没转swift.
黑苹果是可以开发的.有个实习生,之前用swift,因为项目要求,我还是让他先去弄oc了,虽然有时候总是气到我.
没事,你学swift也行的,转OC也快(毕竟只是写法不同,一眼看过去时).如果你真的习惯swift的语法跟写法,可以先搞搞swift.公司另外一个人也做了一年swift开发.
总的来说,新手适合swift,而我们 = - = 没办法 得都会
iOS的行情就是这样，从2015年底就开始走下坡路了。主要的原因除了是前几年iOS过于火爆，造成培训机构在短时间内培训出大量的初级iOS开发工程师走向市场，造成就业压力。但更重要的一方面也是和互联网政策的发展也有很大的关系的。稍微关注互联网市场的人可能对这种情况有所了解，从2015年下半年开始，大量的中小型互联网企业宣布破产。很多开发人员也就失去了大量的就业岗位。所以，对于iOS开发工程师来说，已经有工作的也轻易不敢跳槽，而没有找到工作的，要么转行，要么还在苦苦的等待，哪怕是一个小小的实习机会也不会轻易的放弃。而作为我们这些刚从培训机构出来的，就更不知道何去何从了，2016年上半年学完iOS后，经历了很长时间的待业期，根本找不到工作，后来千锋的老师打电话让我们回去又学的PHP或者Java。现在这批iOS学员基本也都找到工作了。现在，还是放弃iOS吧，该学其他的还是不是很晚，毕竟有编程的基础了，学习其他的编程也快！
您好，做开发挺不错的，尤其是近年来比较热门的IOS开发就业前景很不错的。
南阳最低。这个没有疑问。IOS技术相对来说还是大城市红火些。建议你留在大城市发展。