作为技术的骨干岗位，软件架构师需要在项目开发过程中，制定软件项目的整体大框架，带领整个技术团队完成项目的开发计划。近些年，随着人工智能、大数据等技术的发展，中高级的软件架构师人才需求缺口逐年递增。相信大家对于这个香饽饽行业会感到好奇，今天本文就来为大家揭开软件架构师的神秘面纱。
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1、软件架构师的定义：
关于软件架构师的比较官方的定义是指那些制定高级设计决策，并确定技术标准的高端技术软件专家。在技术团队中，岗位地位和价值最高的首席专家要数总架构师。说到这里，很多人可能对软件架构的定义都不太清楚。简单讲下软件架构的定义，即系统的基本组织构成，这种组织主要体现在其组件、组件之间的关系、组件与环境之间的关系，以及决定系统设计与演化的原则。
2、软件架构师的工作职责：
定义和确定所需的开发技术与平台以及开发标准。比如编程标准、工具、审核流程、测试方法等等。对确定和理解业务需求提供支持，设计系统并根据需求做出决策。对架构定义、设计和决策进行讨论记录，检查并审核架构与代码，比如检查前期确定的模式与编程标准是否被正确实施。除此之外，与其他部门和架构师合作，对开发人员的引导及咨询，将高级设计细化，并转化为较低级的设计。这些都是一个合格软件架构师所必须要胜任的基本工作内容。
3、软件架构师的能力要求：
（1）专业技术能力
专业技术能力无疑肯定是最重要的。不会写代码的架构不是专业架构，技术能力弱的架构师不是一个好架构师。所以，作为软件架构师你需要知道所有主流技术的基本原理、应用场景，及快速解决问题的能力。而且要一直钻研技术，不断拓展所需的知识面。另外，一般的后端架构师都是需要了解业务，不理解业务你如果进行系统分解，服务划分，及根据不同业务作出不同的架构。要记住，技术都是为业务服务的，不站在业务的角度设计架构，那架构就是空谈。
（2）沟通协调能力
前面讲了硬实力，下面讲讲软实力，即沟通协调能力。这个看起来不是最重要的，其实也非常重要。作为一个优秀的架构师，你需要清楚的知道客户的需求，需要不断和需求人员进行沟通，以达到客户真正的目的。不论是不是架构师，任何一个职场人，提高自己的沟通表达能力无疑是不可或缺的。做领导的大多不是技术特别牛的，但沟通能力肯定是很好的。
关于软件架构师的工作内容和能力要求，想必大家现在已经很清楚了。当然想要成为一名合格的软件架构师也并非易事，大家要一直在技术的这座大山上，不断攀登，持续保持学习的态度，才能登上峰顶。