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1，怎样才可以招聘到好的设计师啊
要找到好的设计师，必须要有好的作品，招聘时需提供个人作品一份再加上当场做一份，就可以确定好不好了，呵呵。。。
招聘网上看看招设计师的要求
www.0512zp.cn现在厦门的人均工资都有两千多了，就按照那边的经济情况和消费水平来看，我觉得以你上面的条件出五千块已经足够了，另外你可以给点优惠或者补贴给他们就可以了！现在深圳广东珠三角地区的工资都是这样，都是从低做起！慢慢再把工资升上去！这样他们会更好接受！如果你一开始就给他很高工资，做久了他们的心就会形成了令一种心态了！ 要招聘好的设计师，个人感觉是先要考察的是思想，看应聘的设计师的思想是否符合你的要求，软件的使用用点时间就可以了的，相反我觉得是次要的；）2，如何招聘装修设计师
1、上人才市场做广告2、在网络上做招聘广告，3、店面上贴广告4、让装饰同行介绍5、到新小区去挖，只要功夫深，再好的的设计师都能挖成功!1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。怎么设计！ 先弄成普通装修 然后 再是细节 还有颜色配比 家具等等。。。 其实 精装。就是在原始的基础上干得在细点！ 看自己想要什么样的了招聘要求，可以参考下1、各类型建筑设计的经验，有大中型项目设计经验者优先考虑； 2、熟悉使用各类设计及绘图软件； 3、熟识国内建筑规范、法则；4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神； 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。岗位描述1、参与建筑工程项目的设计管理、工作安排及制定工作进度；2、参与建筑装饰预算、投标管理； 3、协助项目经理对项目进行跟踪和监督。告诉你几个渠道：第一，上人才市场做广告2，在网络上做招聘广告，3，店面上贴广告4，让装饰同行介绍5.到新小区去挖，只要功夫深，再好的的设计师都能挖成功！3，如何招聘一个优秀的平面设计
你们-没找到我呀 这样看来你们领导能力有问题呀 跟员工搞好关系是要的 但是要分清上下级给你打工的 还挑活做 谁挑就全给谁做 做不好不许下班 玩不成扣工资 直接辞退把设计室整个全换掉 给大家重新建立习惯 多做点少做点 不要分得那么细现在的年轻人没经历过大风浪太浮躁了1、看这个设计师的毕业院校，一般美术专业院校出来的，要比半路出家培训机构出来的那种~ 基础要好一点，美感要强一点。2、看他的作品，这个就很直观了，好是不好，一看就知道。3、考察他的观察能力，给一幅作品，能不能说出来好和不好，好，好在哪里？不好，哪里不好？ 创作美，首先要发现美。4、考察他的理解能力，给一个模拟项目，设计一条主线，多条支线，看看能不能找准最关键的主线任务。工作中，肯定是多头任务同时进行，肯定分轻重缓急，这时候就考验设计师理解能力了。5、考察他的沟通能力，很多设计师，会做，不会说~ 这不行的。要给客户讲方案~~设计师亲自来讲，更有说服力。他知道这里面的重点在哪里。也要考验。6、考察他的团队能力，小的案子可以个人完成，大项目~ 必须依靠团队，所以能不能很好的融入一个集体，很关键。总之，一个好的设计师~~ 要具备扎实的基本功，敏锐的观察能力，良好的理解能力，优秀的沟通能力和团队能力。那是没压力！员工素质也差！管理也有问题我是学设计的 我觉得工作当然环境好 待遇好但是 什麽都是同等的 我有好的工作环境 待遇当然也要付出同样的劳动所以 一：和他们沟通 二：直接炒鱿鱼！现在什麽都缺就不缺人才待遇是肯定要有的，找好的人才不能吝惜待遇···而且最好自己对这方面也要有了解，换位思考的时候你就会明白的多了。如果是这样，我建议你可以看看余世维的视频管理，同上楼一样，管理出了点问题，建议你同每个员工谈谈，了解他们真真的想法。因为我是打工的，我身边有些人就是这样，整天埋怨这个哪个的。正是因为他有这些行为，所以整个团队都会受到他的影响，这样的人哪怕是你的朋友你也应该请他离开。其它人能不能留下也得看他的态度了，最好是全换吧。因为只有这样，这里的毛病才能消失，从而营造出新的气氛。但是每个人的本职工作你一定要他们很清楚如果你有时间，可以多把你的一些好的观念给他们，让他们对生活充满了希望，充满了阳光希望能帮得到你
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