尊敬的公司领导
创新互联公司专注为客户提供全方位的互联网综合服务，包含不限于成都网站建设、做网站、鄂州网络推广、小程序设计、鄂州网络营销、鄂州企业策划、鄂州品牌公关、搜索引擎seo、人物专访、企业宣传片、企业代运营等，从售前售中售后，我们都将竭诚为您服务，您的肯定，是我们最大的嘉奖；创新互联公司为所有大学生创业者提供鄂州建站搭建服务，24小时服务热线：028-86922220，官方网址：www.cdcxhl.com
首先，非常感谢这3年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这3年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这3年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的3年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!
XXXX
X年X月X日
第一位：辞职理由过于个性，真是“初生牛犊不怕虎”啊
这位00后毕业生，辞职的理由非常简单，因为“翅膀硬了”，想要跑路，所以就辞职了。不得不说这位毕业生的胆量真的是很大，就是不知道自己是否真的学到了真本事。
第二位：计算机专业毕业，用“代码”写辞职信
这是一位00后程序员的辞职信，因为自己学习的专业属于计算机一类，主要就是负责写程序，所以他的辞职信也是用程序写出来的。
上面写着：尊敬的各位领导：告辞!下面有两个选项，同意和不同意，当然不同意是点不了的，所以老板只能点同意，然后会再出现一段告别的话，这份辞职报告就结束了。
第三位：“身体不好”，影响工作
这位00后毕业生的辞职可以理解为身体的原因，但是具体的原因，我想只有毕业生本人知道了。
但是笔者认为，任何一个企业，都是有优点和不足的地方的，可能老板包容员工的地方会比员工看到的多得多。
因此还是觉得00后毕业生在步入工作岗位之后，不要过于急着辞职，否则真本事没有学到，自己再找工作也只能是处处碰壁。
看到这些有个性的辞职信，老板也是觉得哭笑不得，真的是没有想到，现在的00后毕业生居然这么有想法，网友看完之后也纷纷调侃，原来试用期是给老板定的啊!
毕业生会辞职是因为有不满意的地方，但是想要毕业找到满意的工作，在大学期间就应该努力了。
毕业生想要在毕业之后找到满意的工作，大学期间应该做好哪些准备?
学好专业知识，拥有一技之长
在大学里，学生们要学好自己的专业，这样在毕业之后，自己可以拥有一技之长，找工作的时候，也会比较有优势，专业知识学得扎实的学生，在面试的时候，也更加容易获得用人单位的认可。
提前做好规划，找工作会更加顺利
在大学期间，学生们就需要为以后毕业的发展提前做好规划了。当学生们安排好了自己以后要走的路，在大学期间就会为了这个目标而努力，自己的大学生活也会变得更加充实，毕业之后找工作也会比较有方向感和目的性，找工作也就会更加顺利。
努力锻炼能力，争取全面发展
在大学期间，学生们的任务包括但是不仅限于学习，所以也需要利用课余时间锻炼自己的能力，争取做到全面发展，这样毕业之后步入工作岗位也会因为自己会的多，有能力，从而更容易获得好的发展。
大学期间如果做好了充足的准备，毕业之后步入工作岗位也很容易就能够适应这样的状态，不过00后的大学生在毕业之后，刚刚工作也是有需要注意的地方的。
00后毕业步入工作岗位，不要频繁展示自己的个性
随着时代的发展，以后会有更多的00后毕业生步入工作岗位，但是希望大家不要在工作之后频繁展示自己的个性，应该把自己的精力都集中在工作当中，要虚心一些，不要总觉得自己无所不能。
其实刚毕业的大学生，在工作经验方面如同一张白纸，需要学习的地方还是有很多的，所以希望大家可以虚心一些。
除了虚心之外，毕业生还需要认真向自己的“前辈”请教，努力学习新的知识点，快速调整自己的状态，让自己的尽快从学校的环境中融入到工作的环境中，这样自己才能够用所学的知识，创造更多的价值，也会收获更多的财富。
不管你在公司经历了什么，因为什么原因离职，用专业的方式离开是你唯一不会后悔的决定，如果因为任何不恰当的方式造成与公司的矛盾，如果遇到奇葩公司，完全可能让你今后的道路非常坎坷（不相信的人可能没经历过背调，或者不需要背调)。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划、打消公司的疑虑，并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。
另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。
回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：
进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在xxxx完成各项工作交接。
与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：
1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。
2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。
4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。
祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！
更新一下，更多人都觉得公司这么黑、伤我伤的这么重，为什么离开的时候不能狠狠出口气过把瘾呢？
有句话叫：不是对方做了什么来伤害了我们，往往是我们所选择的回应伤害了我们。最好的方式就是选择最能反应我们价值观的回应。
评论区有的人说话不友善我直接删掉了，你觉得我写的没用就按自己的办法办就行，又不是杀人放火，能有什么大不了的，对吧，再说这跟我又没有什么关系。
公司领导：
本人由于*****原因，准备在X年X月X日和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解！请于审批，并安排人员接手我的工作。
此致！
敬礼！
申请人：***
时 间：*******
这个想法都想得出，应该对VBS很熟悉吧，在一个窗体，内设文本框，辞职内容。
三个命令按钮，其中一个为同意辞职，一个为不同意留职，另一个为关闭。
不同意留职关闭按钮设置死循环，同意辞职按钮，设置为发送电子邮件，并且关闭。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划、打消公司的疑虑，并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。
另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。
回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：
进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在xxxx完成各项工作交接。
与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：
1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。
2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。
4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。