IT职场新人碰到的常见误区有哪些，很多新手对此不是很清楚，为了帮助大家解决这个难题，下面小编将为大家详细讲解，有这方面需求的人可以来学习下，希望你能有所收获。
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表现惊艳的新人肯定有，这种人往往在学校里面或者进入职场后就养成了一些非常良好的做事方式和工作习惯，工作效率高，产出多，甚至很短时间内就可以带新人，年度最佳新人当之无愧。
然而表现不到位的似乎更多一些，这些员工工作时间短（比如说应届毕业生或者毕业不到两年），尤其性格内向的往往容易掉入错误泥潭，无法自拔，而这些错误的行为会对未来的发展造成非常负面的影响，从而导致职场发展往失败的道路上越走越远。
我分别从以下角度来阐述一下：
1.不愿意和同事沟通，不愿意向同事多学习
这种员工大多比较内向或者性情有点高冷，殊不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，情况或许会有所改善，但如果内因没有改变，最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常，当然独立思考固然可贵，但是公司项目往往有一定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大，多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力，这个时候就需要积极和同事、技术经理沟通，寻找解决思路，通常情况下，积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那句古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。
这种情况其实在职场中很多见，而且危害更大。不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是自己的事情不闻不问。公司项目往往大而全，如果仅仅专注自己的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。
我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任，多做一些事情，最后使项目组多一些产出。既然老板不介意，那么就应该大胆地跳出自己的职责范围，多看看公司的其他项目，丰富自己的行业知识。
职责外的事情，帮得上的不要躲避,，努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的项目紧或者遇到技术难题了，受助之人肯定投桃报李，这样就形成了良性互助氛围，整个项目组的产出也同步提升了。
一般来说，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位需要做的事情。做得好，理所当然就要提拔。做得不好，则可以提前发现该员工的问题，暂缓提拔，需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。
这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的话题。
今天还是桌面开发，明天web开发就成为主流。好不容易掌握了关系型数据库，No-SQL成为主流。费了九牛二虎之力，熟练掌握Java、C#等静态语言，发现动态语言GO、Python成为云计算、机器学习的标配。移动开发昨天还是Object-C、Java，今天就变成Swift、Kotlin。
当然这里不是说让大家紧跟潮流，扼住时尚。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。
其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。比如说，你熟悉Java，那么学习Kotlin绝对驾轻就熟。你有扎实的关系型数据库基础，那么掌握MangoDB肯定是件轻而易举的事情。
编程思想和解决问题的思路都是相通的，平时的学习和工作中要善于思考，举一反三。并且做到与时俱进，及时更新自己的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。做完事情后多思考，怎样做得更好，站在更高的要求上看问题。
我举两个实际案例：
程序员A在某国企里面，持续开发Windows Form，拖拉控件为主，对SQL Server数据库增删改查，时间长达五年之久，突然有一天打算离职，看看新的机会，以为有五年工作经验，可以很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰辛，名义上的五年工作经验，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了，主流已经是web开发、移动开发了。因为没有及时更新自己的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。
程序员B在某外企，氛围比较安逸轻松，项目节奏慢，看似也做了不少项目，但做的项目几乎比较类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比较松散，知识的深度没有，核心技能并没有养成。
我本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。
程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期，如果在迷茫中度过，那么事后想起肯定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。
有目标，而没有具体的计划，那么就是一个愿景而已。建议不管是初级还是高级程序员，都应该积极跟前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。
职场大忌就是被动等待命运的安排，我本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划未来，到现在为止，十年过去了，也没有等到……所以老板不会主动帮助你规划未来，最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。
这也是一个非常好的话题，很多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。想明白这一点，工作积极性明显就会好太多。自我驱动，让工作更加有趣和有意义。
国内知名的互联网公司大老板说过一句话，非常值得深思。“我每年付你20万，五年也就是100万。如果你在这里混日子，那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗？”
所以职场新人的主人翁意识一定要加强，你要持续提升自己的能力，持续强化自己创造价值的能力。
举个例子，比如说现在公司每年支付你20万，那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。
你有这个能力，公司肯定也会对你相应回报。如果公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。
这点倒是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。如果你在某个方向做得非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。
这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。
举个例子，你在公司是SQL Server或者Oracle专家，但是公司计划转非关系型数据库，如果你害怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台，进而错过很多机会，而那些勇于接受变化，顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。
又比如说，你现在用的技术在日常项目中都刚好够用，那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看，是不是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了自己的技术栈，一举两得，何乐而不为呢？
还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作氛围，因为公司改组被裁员，不过自身条件不错，很快就加入国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节奏，工作一段时间就以公司管理”混乱”、战略规划”经常”改变为借口离职了，接下来很长一段时间找不到一个适合自己的工作，加上中年已到，如果自身不积极调整，接下来的工作和生活肯定困难重重。
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