企业岗位类别怎样划分

十多年的巍山网站建设经验，针对设计、前端、开发、售后、文案、推广等六对一服务，响应快，48小时及时工作处理。营销型网站的优势是能够根据用户设备显示端的尺寸不同，自动调整巍山建站的显示方式，使网站能够适用不同显示终端，在浏览器中调整网站的宽度，无论在任何一种浏览器上浏览网站，都能展现优雅布局与设计，从而大程度地提升浏览体验。成都创新互联从事“巍山网站设计”,“巍山网站推广”以来，每个客户项目都认真落实执行。

一般情况下，企业的岗位类别可以划分为以下七类：

01

经营管理类

主要包括：企业中高管理类岗位，例如：企业总经理、副总经理、总监、一级部门负责人、分公司负责人等岗位

02

职能类

主要包括：企业职能类岗位，例如：人力资源、财务、行政文秘

03

市场类

主要包括营销策划、销售、商务等岗位，例如：销售代表、商务代表、策划专员等。

04

技术（研发）类

主要针对具有研发、开发业务的企业，例如：IT 类企业、研产销一体化企业等。

05

生产类

通常针对生产加工类企业，例如：生产车间作业手、工人岗位等。

06

服务类

主要指对企业运营和管理提供后台支持的岗位，例如：后勤、厨师、医护等岗位。

07

其他类

主要指企业非主营业务中辅助类岗位。

以上提供岗位分类，希望在大家设立组织结构图及岗位分析时会提供帮助。笑脸。

网站栏目：一个公司有哪些职位(集团和公司哪个更厉害)
文章URL：http://bzwzjz.com/article/geoj.html