抖音马总进工厂是真的吗
是。马总是抖音平台的一个博主，该博主会耐心讲解工作终会遇到的难题以及解决办法，和发布招聘公告介绍工作，介绍的工厂也是经过抖音平台认证的，抖音马总进工厂是真的。抖音，由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。
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工厂招人，怎样才能招到更多人？1.内部介绍（以工带工）
这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
2.劳务公司
招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题，提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。
3.线上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
4.线下渠道
派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。
5.校企合作
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患，比较适合技术含量不高的工种。
6.离职员工重返
可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
7.招聘会
快手上招工的有好厂吗有的。
2、快手上招工需要谨慎选择，不能轻易相信网上招聘信息，需要谨慎核实，以防上当受骗。
厂家短视频运营的推广渠道有哪些？厂家短视频的推广渠道有很多，以下是几个常用的推广方式：
1.抖音短视频：抖音是目前最火爆的短视频平台之一，厂家可以在抖音上进行品牌宣传、产品介绍和营销推广等。通过投放短视频广告或者发布有趣、创意的视频内容，提高用户关注度和转化率。
2.快手短视频：快手是另一个热门的短视频平台，在快手上可以发布有趣的视频内容、进行品牌营销和产品推广等。与抖音类似，可以投放短视频广告或者通过用户原创视频进行品牌宣传和曝光。
3.微信小程序：厂家可以在微信小程序上设置短视频功能，将商品及其使用方法通过短视频的形式进行展示和介绍，吸引用户的关注和购买。
5.百度搜索引擎广告：厂家可以在百度搜索引擎上投放短视频广告，根据用户的搜索关键词进行精准投放，以提高品牌知名度和销售转化率。
6.网络直播：通过网络直播平台进行直播工厂生产过程、讲解产品特性等形式展示，达到宣传、推广的效果。
总之，厂家可以根据自身情况和产品特点，选择合适的短视频推广渠道，达到实现更好的品牌知名度和销售业绩的目的。
哪个招聘APP上面工厂的招聘信息多？找工厂这类的工作可以上汇博招聘，是一个综合类的大型招聘网站，工作机会多些，普工、操作工、保洁、装配工、车间工人……都有。这是我给我老爸找电工工作无意间发现的，它的APP操作也很方便，流程也简单很适合爸妈这类的中年人！如果你是年轻人，我就不建议去工厂了，可以试着在汇博招聘找一些简单的工作，积累经验后再去一些优质企业发展发展，百度上面都有。
“直播带岗”为啥这么火？招聘效果如何？并且这种方式也非常的新颖，能够吸引全国各地的求职者慕名而来，同样的总体的程序相对来说也会比较的透明，能够筛选掉很多带有欺骗性因素或者是不太公正的因素。很多大厂在招聘这一环节上面，成本其实是非常的高的，因为他们需要的工人非常的多，特别是在一些用工需求非常旺盛的地区，看起来好像到处都不缺人了，但其实企业内部还是需要很多新的人才的，但是因为疫情，等种种原因就很难找到想要的员工，而直播待岗就很好的解决了企业在这一方面的需求，不会浪费企业的时间和金钱，也不会耽误工人们的时间。
临时工可以通过什么方式招到？1、劳务聚散地，一早过去等活，找活运气成分大
2、熟人相互的介绍，哪个工地临时缺人手，就去那里干活，临时补上人。
3、手机招工找活软件，鱼泡网专业建筑招工找活平台，找活更容易，招工信息多，基本每天都会更新上万条招工信息，一键免费发布个人找活名片，老板还可主动联系工人找活。这种找活方式的其速度也是非常快的。