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还不错啊 挺好的
到劳动部门投诉。
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：可以电话举报举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
不发你工资还理直气壮，这也太气人了，你可以到劳动部门去投诉，也可以到法院起诉，还有就是可以申请劳动仲裁。
去当地劳动局申请仲裁，但是你要掌握好证据。再看看别人怎么说的。
能要回的只是这家公司比较耍赖皮可能给你拖个十年半载的。
楼主你好 炫舞改名字需要改名卡 在改完名字后会系统自动掉线重新登录游戏的 再次登录就是已改好的名字了哦
建议你们被吾诺瀚卓坑过的人，联合起来，做一个横幅。去劳动局或者劳动侦查大队静坐。届时通知下1818黄金眼，还有网络媒体。不出一星期，完美解决~~
有务工合同么？只要法人没换可以去法院起诉的，但是得有务工合同和没付工资的相关证明
这个问题你要慎重对待了，对方为何在你离职时不结清工资？为何还要继续拖下去？它们这种行为不仅是违法了，而且还有可能为你“挖坑”了，再过两个月人走人了，你又找谁要去？建议，立即再去谈一下，要求依法（劳动合同法和工资支付暂行规定）立即结算工资，否则走上法律程序，举报拖欠劳动者报酬的行为本人的法定权利，你无权剥夺。如果协商无果，可以走下列途径：一、向劳动保障监察大队投诉。
二、向人民法院申请工资支付令。
三、申请劳动仲裁。对于二、三的法律文书生效后，可以申请人民法院强制执行。关健是要注意收集与保留证据。
很简单，你要求他把公司所有监控关闭一天。这一天内，你进去把公司洗劫一空，并要求他什么都没看见。
您好，建议您去正规人才市场去比对一下。需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2012年在这里呆了大半年，那个时候整个公司才20来人。都还比较融洽。从来都没有出现过拖欠工资的情况。过去这么多年，公司发展这么多人了。怎么还会这样。搞不懂！
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。