首先可以肯定的告诉你，一定是可以找到工作的，我们的历史数据是应届毕业生来我们黑马学习三个月的产品经理课程，全部都找到产品相关工作了，薪资范围在5k-9k之间。所以同学你一定不要太过担心，只要好好学习，一定是可以找到工作的。
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认识一些一线城市和二线城市的HR，目前IOS找工作情况很不乐观。通常情况下一份IOS岗位的简历投递人数大概是安卓的3-4倍，没有三年以上工作经验的人简历直接pass掉，而且HR对IOS简历筛选要更加严格（因为简历造假的情况非常严重。）
我个人感觉，目前造成这个的原因是多方面的
1，苹果的市场占有率走低
目前来说，苹果的手机、ipad销售情况不是很乐观，不管是iphone6s还是ipad。曾经iphone6时代由于大屏苹果的出现一下子出现了回光返照，但是6s的情况很不乐观，预计7的情况也不会非常好。
尤其是当你见过三星s7e和iphone6s的对比的时候，你真心会觉得iphone6s落后太多。
2，转行相对困难
搞IOS开发，基本上是oc-swift等苹果公司自家的东西。转行相对困难一些
3，培训机构过度吹嘘
这应该是造成IOS开发过度饱和的主要原因了。早些年IOS开发非常抢手，培训机构一拥而上，广告上各种“0基础学IOS月薪XXXXX”。
上篇文章： 这下，“感觉” 全世界都在劝退学iOS的程序员
最近有个特别流行的词—— 内卷 ，其实iOS的内卷不是一天两天了。
作为第一批90后，有幸亲历了iOS从盛而"衰"的全历程。还记得14年找工作时可以一周约10个面试，到了16年的时候开始出现了"iOS开发没人要了"这样不和谐但是却很现实的声音。等到我17年跳槽时，找同学或朋友内推了北京大多数知名公司，结果收到的面试通知寥寥无几。得亏在面试之前做了大量的准备工作，才能在零星的几个面试中获得一份还算满意的offer。其实iOS的拼杀一直非常激烈，如果不会学习不会思考，那么可能在将来甚至过去的某个时候就已经被行业淘汰。现在大多数面试官对候选人的要求已经从"熟练"-"独当一面"逐渐过渡到了"精通"的要求。请原谅我用了"精通"这个饱含深意却又血淋淋的词汇。2020年突如其来的疫情给本就加剧的内卷化添加了几分催化剂，今年上半年的面试中不少候选人是由于疫情原因而被迫加入到求职的大军中。——烈烈寒风起,惨惨飞云浮。
iOS的需求依旧有相当量的需求，否则我也不会从2月面到10月。只是iOS的需求发生了变化，不再仅仅要求候选人能熟练的使用各种API，或者熟悉某些三方库。而是希望候选人能具备解决问题的能力。技术强弱不单单是取决于信息量的多少，更重要的是掌握解决问题的方法论。
现在程序员找工作必经的两个阶段就是刷题和看面经。候选人不刷几道算法，不回顾几个经典问题，面试总觉得没底。面试官不问几道算法，不问几个刁钻的问题觉得自己不专业。正是由于面试官和候选人的"默契配合"，导致了现在面试越来越像考试，而这种应试化的评判标准是很值得人们怀疑和反思的。
任何行业的任何岗位，技术过硬的都非常吃香。因为这样的人才不多，物以稀为贵。
其实候选人上家公司就是最好的面试官。人的性格、学习习惯、解决问题的能力一般不会随着环境的变化而产生过多的差异。如果候选人曾经解决过一些问题，并且在解决问题过程中有过思考和行动，那么我相信候选人在入职之后依旧会进行思考与探索，将来可能在某一方向上成为支柱。遇到这样的候选人，我一般会极力推荐进入下一轮面试。如果没有相关体现，那么可以看看候选人会哪些技术内容，会到什么程度。相对来说，不太友好的面试是，面试官只问自己擅长领域的一些问题。为了避免出现这样的情况，所以我在面试快结束时有时向候选人了解下，是否有哪些内容是他/她擅长的但是我又没有问到的。每个认真的候选人都值得被真诚对待。但是自古真诚总是被辜负，多情总被无情伤。绝大多数候选人的回答都是"没有了"。
面了这么多候选人，大致可以归为几类：
1、能带节奏的，让面试官跟着你走的
2、思路能跟面试官对应上的
3、需要提示和引导的
4、不知道的
5、"不就是xxxx就可以了吗" "能细化下方案吗？" "....（沉思后放弃）"
我遇到的候选人大多数2和4之间。如果我面试的话，有遗忘的内容和有知识盲区是能被理解的，但是如果面试没有通过，那么大概率是简历上的内容回答的不是很好。
说这么多，并不是想给大家制造焦虑，而是想告诉大家：坚持一个目标走下去是辛苦的，但是你的付出不会白费。
希望真心能够帮助到大家提升技术！你要先自思考,看个人那些方面还不足！
在近一段时间里，笔者会经常听到在职iOS开发人员的各种吐槽，各种无奈，各种对于iOS市场唱衰，更是在某度搜索引擎上随便一点iOS就是各种负面新闻，事实上，经过笔者的一番了解，断定其实你们看到的一定是个假iOS！
作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这是一个我的iOS交流群：551346706，不管你是小白还是大牛欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验，讨论技术， 大家一起交流学习成长！希望帮助开发者少走弯路。
一、2014-2015年间盛极一时，iOS开发人员可遇不可求
首先，咱们来谈谈iOS开发的早期经历。说起iOS开发在他最火的时候应该是2014-2016年左右，那个时候各种创业公司对于技术的渴望是多么的可遇不可求，就一度掀起了招聘iOS开发者的热潮，那个时候的市场，可谓是什么人都能够上的去，只要会一点界面开发你就是技术大牛，能做出项目经理的产品架构，那么你技术就是牛B，也是一时间洛阳纸贵，iOS开发人才变得可遇不可求，数量及其缺乏。在这个时候，有慧眼的技术从业者深知掌握“一技”，方能在社会上生存，“之长”方能得以长足发展；所以在这段时间果断选择了iOS开发，事实证明，敢于第一批吃螃蟹的人，他们是成功的典范；他们是iOS早期开发者；也从那个时候在逐渐成长起来，细数时间算来，应该有3年实践开发经验的开发者，注意这里用到的是早期开发者，并不是说iOS开发大神，后面我会解释为什么这样说。
二、2015年底-2016年底，遭遇面顶之灾面临行业洗牌
众所周知，iOS开发技术在之前那样缺乏的时间会让更多的人涌进来，而经济学告诉我们说，供不应求，引起物价上涨；当供大于求时，则相反。正是因为当时的iOS市场匮乏人才，很多其他语言开发者就临时抱佛脚，冲着高昂的薪资就转行做了iOS开发，还有一大批社会上准备学习技术就业的人群呈井喷似涌入iOS开发市场，那最后的结果势必是随着时间的推移、资本市场的寒冬、创业公司一批批倒闭，这对iOS的开发者需求量来说是逐渐呈现了饱和状态。
但是，伟大的适者生存理论告诉我们说，在这个竞争力突然加大、需求市场收紧的时代，有一大批应聘者已经被社会上消化掉，一大批应聘者已经被淘汰掉了。所以，过去盛极一时的时代过去了，大浪淘沙，相对来说留下的iOS开发者被要求能力水平更高，技术能力更强；这也就说明了，在行业内唱衰的iOS其实并不是受到了毁灭性的打击，只是大自然生存法则罢了，没办法，人多了一定会淘汰一批不适合的人。
三、2017iOS市场优胜劣汰，走出人生新高度
经过近几年的折腾，目前资本市场在逐渐平稳，创业者的创业公司也逐渐在失败中吸取教训，越来越多的创业者已经吸取更多的经验，就像前几天被刷屏的文章《就算老公一毛线股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》一样，感人至深，动之以情得说明了目前我们的生存现状，在当前竞争残酷的社会中，物竞天择，适者生存是永远不变的真理，iOS市场是这样的，能够真正适应的人方能走到最后。
目前还在培训iOS的机构屈指可数，当你问到他们为什么不培训iOS了？他们也许会说，iOS市场不行了，iOS找不到工作了！其实，并不然，是他们本身水平根本不够！培训出来的学生根本不能够足以市场的客观要求，不能够具备更强的水平而惨遭淘汰。其实，看到这里，聪明的你应该去搜索引擎上去搜索一下，iOS开发有谁还在持久战斗，有谁还能在这个行业里继续敢叫嚣，看看他们的薪资数据，用事实说话你会明白更多，也不光是iOS开发，在任何一个行业里面同样都适应这样的适者生存的法则，我们要做的就是努力适应争取更多。
四、没有人能阻挡你，只有你自己不努力
最后，只想奉劝所有看官一句，盲人摸象，人云亦云，有些事情需要自己去真正去实践，你看到的不一定是真实的，你听到的也不一定是真实的，只有你自己努力奋斗了，才是最踏踏实实的体验。就像韩寒说过，虽然听过很多大道理，却依然过不好这一生。其实不无道理，没人能够阻挡你，只有你自己不努力。
有时，选择大于努力，在选择进入你想要进入的行业之前调查是必然的，但是也相信自己的慧眼，不要盲目跟从市场。逻辑教育iOS学院一如既往的服务于每个学员，培养学生成为“iOS中高级开发者”被无数企业疯抢，面对竞争无所畏惧，拿offer拿到手发软，拿高薪资拿到父母笑，能有这样精彩的人生，相信你也会感谢这样努力的自己。
五、只要你愿意，你也可以成为这样的“大神”
对了，上文我们提到了早期开发者是叫做早期开发者，为什么不是叫做开发大神。笔者是这样认为的，凡是大神者，定是有受人仰慕的精神或拥有超过技能的能力；如果你这个人技术水平高，什么开发难题都难不倒，但是你人品不行，不懂得分享，自认为有超过的技术水平就看不起或者是鄙视他人，那这人一定不受人仰慕就一定不是什么大神了，最多是开发能力者。
所以，笔者也是在这里提倡，无论是什么样的技术从业人员，都希望你有好的思想品质，拥有勤奋好学的精神，能够积极向上的努力，就是遇到社会上再残酷的竞争也会有自己的栖身之所的，相信因果，己所不欲勿施于人，社会再淘汰的话，我相信这样的大神还是能够存在并且立足的，能力再稍高一些，无论他的出身如何，笔者更愿意称呼这样的人为“技术大神”。
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首先，来说说为什么IOS 的工资会比其他程序员高。
第一：并非IOS的技术难度大。
相比JAVA EE 或者ANDROID 反而IOS 更简单。
之所以工资高。
不在于技术难度多难。
而在于有几个人会去学的问题。
第一个 学校里面没有教IOS 。
这也就意味着。
大部分程序员都不会IOS 。
原因在于大部分人都报着对自己在学校学过的东西的初衷。
不会轻易改变一门技术。
第二：学IOS 难在花钱 学习IOS 首先要有苹果手机。
苹果电脑 苹果开发者账号。
这些费用加起来已经近1万5.有哪个人程序员愿意花 1万5重新学一门自己没有接触过的技术 。
当然有。
只是少。
第三：培训机构少。
敢肯定的是。
没有钱的培训机构 是不敢开设IOS 的。
因为设备。
一台苹果电脑都要近万了。
加上请会IOS 的资深老师。
那都要近50的年薪了。
总花费一年都要上百万了。
又不能确保有多少学生会来学。
所以目前有IOS 培训的 培训机构不多。
第四：需求量大。
只要公司有搞安卓。
老板肯定会想再搞个苹果版本。
所以ios的需求量自然增高了。
第五：苹果公司对代码的审核很严格。
这也就意味着。
做IOS 基本上没有什么代码是可以让去COPY的。
审核的时候总会这个审核不过去。
那个审核不过去。
这就导致了企业需要有 上架过产品的IOS 程序员才可以。
但是…… 连学IOS 的学生 都不是很多。
更何况有上架过产品的学生 。
关于苹果的前景。
敢肯定的是。
至少未来20年。
苹果产品依旧属于世界领先产品。
为什么这么肯定。
因为所有的安卓 等。
都是基于LINUX 但是苹果是基于UNIX。
简单说 苹果4S之所以512内存速度居然还比 小米1G 内存来得快。
。
这也就解释了。
苹果无需什么 4G内存 8G内存。
就能流畅使用了。
万一安卓真把 苹果逼急了。
安卓出8G内存。
苹果也出8G内存。
那么 苹果的使用速度还是比安卓快。
所以不管安卓怎么改进。
他的系统依旧是LINUX。
依旧不能与UNIX 相比
ios开发是有一定的难度的，另一方面来说虽然ios开发薪资比较高，但是进入ios开发行业需要的成本也是很大的，如果是外行想转行的话，需要培训的费用，一般都在两万左右了，然后还需要时间积累技术。