1、主要是对象创建，堆内存、栈内存，数据引用地址是否发生变化等问题。
在牡丹江等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都网站制作、成都网站设计 网站设计制作按需求定制制作,公司网站建设,企业网站建设,成都品牌网站建设,全网整合营销推广,外贸网站建设,牡丹江网站建设费用合理。
2、以及Gc Root的相关概念，以及回收机制内存泄露的检测，考察了内存泄露的所有相关原理，里面包括，单例、内部类、匿名内部类，静态内部类，造成内存泄露的原因和解决方案；内存泄露的检测方案，主要是MAT，以及查看等，另外像图片、网络优化处理方面的优化问题等等；
3、同时还考察了有线程池的ThreadPoolExecutor，底层实现机制，以及在引用线程池，如何实现线程之间的调度机制。
4、java方面考察的比较多的还有hashmap，比如hash碰撞，产生碰撞的原因，如何避免hash碰撞；数组和链表之间的关系，如何实现存储等操作。
5、同时还考察的有Handler实现机制，不是简单的那些被市面问烂的轮询方面内容，包含贯穿整个生命周期的启动机制，至于复杂的内容，自行查找；
6、常用的设计模式，以及设计模式在实战中的应用也是少不了的。
7、另外还有动画的相关内容，主要是view动画以及属性动画的比较，以及动画所引起的泄露问题；还有事件分发机制在实际中的问题等；
8、多线程问题，线程同步问题，以及多线程直接的调度问题；进程直接的通讯方式。
9、项目的架构思路，以及分析解决机制。
10、另外还有常用的三方库，以及三方库的实现机制以及原理。
11、应用的启动机制，activitythread等...
1. Android经验
如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。
3. IT基础知识
其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4. 代码质量的认识
我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。
5. 技术视野
比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。
6. 技术想象力
一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
[img]1、请用最简洁的语言描述您之前的工作经历和工作成果。
2、您认为此工作岗位应当具备哪些素质和特质?
3、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
4、您对原来的单位和上司的看法如何?
5、您如何描述自己的个性?
6、是否方便告诉我您目前的薪资待遇是多少?
7、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还会提问一些专业问题，慕课网听听关于安卓面试的课程，老师会教你一些回答的技巧。