所谓基本素质就是一个人的逻辑思维能力、沟通表达能力。可以说，在面试的每一个时刻，面试官都在考察应聘者的基本素质。回答问题是否合乎逻辑，表达是否清晰、简洁，直接影响面试官对你基本素质的评价
职业素质是指你是否具备一定岗位所必需的知识、技能和能力，以及解决工作中实际问题的能力。在这方面，面试官常用的方式有笔试、专业提问、情景模拟等，可以帮助面试官判断应聘者的专业素质
人格素质主要指应聘者的人格特征、工作稳定性、价值观等。对于考试方面，面试官一方面会安静地观察应聘者的细节，比如如何对待公司里的其他人、等待面试时该做什么、面试过程中的礼仪等；同时，面试官会有意识地提出一些问题，并根据你的意见进行判断在一些问题或观点上
一般来说，如果面试官在面试中能对应聘者进行这三个方面的考察，如果你知道得很清楚，就很清楚这个应聘者是否合适
职场是一个大世界，你不可能走得很顺，能力也很强。这里有很多大门。
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