1、好进。大连中科创达面试只问一点专业问题和简历上的项目，加上笔试，不用开摄像头，难度考察的是专业知识，不是特别高，总体比较好过。
成都创新互联技术团队十余年来致力于为客户提供网站制作、网站建设、品牌网站设计、营销型网站、搜索引擎SEO优化等服务。经过多年发展，公司拥有经验丰富的技术团队，先后服务、推广了千余家网站，包括各类中小企业、企事单位、高校等机构单位。
2、需要首先是笔试，全是计算机基础知识。过了一周打Tel 约面试，用的飞书， 感觉面试guan 不太尊，重，人，约面试的时候问能不能Tel 面。说不能，只能视频， 结果视频面试的时候只让我开摄像头。
3、可以通过这种方式来了解自己是否通过了笔试。咨询招聘负责人：如果在笔试后没有收到相关通知，可以通过招聘负责人的联系方式（可能在笔试通知中提供）来咨询笔试结果。
4、一到两天。根据中科创达guan 网信息显示会在笔试结束后的一到两天内公布笔试成绩，并邀请符合条件的应聘者进行面试环节。
5、就是培训机构，换了个马甲而已。网上的都是他们自问自答的，肯定好了。
1、我去面试的时候，让我画android系统结构图，应用启动的流程，还有进程间的通信。
2、两轮远程，一轮现场，HR直接过来谈薪资 现在的工作地点是在北京，而我裸辞后是回到了老家。 前两轮都是进行的线上面试，进到了第三轮就要求去到现场参加面试了。
3、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打Tel 让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。
4、有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。
5、应该牵扯到算法、逻辑的一些问题之类，还有就是考察你代码书写的规范性。其实主要还是看你基础如何，只要基础过关是没有什么大问题的，你就当是学校里给你的一个习题做就好了。记得放平心态。
6、现在我认识的好多同学，目前大学都没毕业，Android 开发水平就超过很多工作已经三年及以上的开发人员了。这就是他们自己平时多学习，多钻研的缘故。何谓经验，经验并不能代表能力，它俩没有绝对的关系，更不能划等号。
我也觉得楼主是对的，因为从star-creat-resume，然后再是用户在页面的操作，若要保存用户操作后的数据的话，就得等用户打开其他activity时，再来保存之前activity里的东西，so，选A。
不保存用户主动退出，而保存当本程序在后台被系统所杀掉的程序的状态。
基于ADK的Java编程 基于NDK的C编程 Android应用层的开发，基本上全部是采用Java开发，而个别性能需求的部分，可能会采用NDK的方式。
如果后台的Activity由于某原因被系统回收了，如何在被系统回收之前保存当前状态？ onSaveInstanceState() 当你的程序中某一个Activity A在运行时，主动或被动地运行另一个新的Activity B，这个时候A会执行onSaveInstanceState()。