如果你等不到电话，那是一种沉默而礼貌的拒绝
俊俊等待结果的心情往往是这样
第一周，你幻想着上班需要做什么，一遍又一遍地思考面试官提出的问题。
在第二周，我告诉自己要有耐心，有机会，但我最好再找一次我的简历。
第三周，凉凉的，不要抱着期望，我在哪里做不好，赶紧跑招聘会。
第一次面试是什么样的感觉？因为某人身体很好。如果我能工作，老板和工头就不会打扰我了。感觉很自然。
面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？首先，事实是你终于可以适当地赞美了。毕竟，第一印象也很重要。同时，面试官有进入企业的权利，所以我想既不谦虚也不傲慢。但在此基础上，恭维是可以的。不算太多。很容易让人觉得太假了。虽然面试官感觉不太好，但如果他重视你的才能，他可能会离开你本文介绍了一种非常实用的方法，可以用来总结和反思，这就是总结性复习。
“双人游戏”曾经是围棋的术语。这意味着在玩完围棋之后，你必须再玩一次，看看你在哪里玩得好，哪里玩得不好。你必须分析和推断什么你打得好，什么你打得不好。
后来，柳传志把这个理念引入工作，提醒我们要学会在工作和生活中解剖自己，总结得失。双盘法也成为三大关联方法之一。
那么，在面试中，能做些什么呢？
在这里，在联想步骤的基础上，我将目标简化为四个步骤：回顾目标、比较结果、思考练习和总结规则。
让我们迈出第一步，回顾目标。当你完成面试后，你需要问自己：我最初的目标是什么？我是怎么决定的？为什么选择这家公司？期望的薪水是多少？
通过分析目标与现实的差异，我们基本上可以进行第三步，思考练习。通过描述面试的过程，我是如何一步步走到现在的？我准备好这次面试了吗？你在面试时全力以赴吗？偏离的原因是什么？
最后一步是总结规则，并将每次面试的经验内化为我们的知识。这样，你就可以知道下次完成类似的面试时你能做些什么？当同样的问题或诱惑摆在我们面前时，我们有多少方法可以处理它？
当然，我们不必等到最后一张脸完成审查。我们也可以分阶段进行审查。定期总结回顾就像“一天三次”，重点是在面试过程中随时纠正偏差。而第二轮的最后总结，我们可以回顾整个过程，更强调总结的规律。
失败的故事是相似的，但成功的故事有自己的亮点。职业选手和普通选手的主要区别在于，他们可以学会如何进行第二轮比赛。我们可以通过第二轮比赛找出自己的强项和弱项，一点一点提高自己的水平，完成从业余选手到职业选手的演变。
面试失败后，如何总结反思自己的问题？就个人而言，这也是一个很重的问题。如果你答对了，就可以加分。我认为你的感受分为三部分，一部分是关于公司，另一部分是关于面试官，还有我自己的感受。如果是我，我会说通过这次简短的采访，我觉得公司在XXX的优势，我觉得公司在XXX的优势，我对此有疑问，所以我想问一下解决办法。通过面试，我们感受到了公司里所有人的专业精神和敬业精神。通过面试，我们第一次认识了对方。现在让我们说一点好话xxxxx（要真诚，不要夸张，当你发现别人真的很好的时候就说出来），然后谈谈你的感受。通过面试，我觉得这份工作对我来说很有挑战性。目前，XXX还有一些缺点需要改进，但是您有信心胜任现在的岗位，因为您目前有学习和适应的能力，我们已经意识到了缺点，所以我们只需要改进缺点（自信就是自信，我们一定不可以）傲慢）。根据上次面试的成功经验，我们应该发挥自己的作用，自信自省。