1、SAP业绩的大幅攀升直接带来了顾问和销售薪酬的提高，SAP今年从北大 清华新招的刚毕业的硕士顾问基本工资起薪都在一万五(税前)，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天四百人民币的补助。
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2、从SAP全球的薪资情况来看，在美国或欧洲，一个具有一定ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在5万～10万美元之间，特别资深的可以拿到10万美元以上，但在印度外来工的冲击下，3年以下经验的顾问独立找项目几乎不可能。
3、香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
4、T1，T2，T3，T4，T5。sap，在发布招聘简章中，其中根据学历以及工作经验，分为T1，T2，T3，T4，T5个等级，其中等级越高工资待遇越高，SAP是全球的企业软件供应商。
5、如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
6、se16。在使用sap软件时，查询用户的薪酬级别命令是se16，SAP是一款用于ERP管理的软件，该软件内的功能相对齐全，深受人们的喜爱。
1、行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
3、根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用5284万元，劳务费用共使用492万元。今年制订了新的.工资管理办法和绩效考核办法。
se16。在使用sap软件时，查询用户的薪酬级别命令是se16，SAP是一款用于ERP管理的软件，该软件内的功能相对齐全，深受人们的喜爱。
好。工资方面。sapt3的工资为2万元，而其他中心员工的工资为1万元。相比之下，sapt3的工资水平更高，待遇更好。休息方面。sapt3员工的休息时间为每周两天，而其他中心的休息时间为一天。所以sapt3的休息时间更多。
要看所在城市和个人工作年头，水平了。一线城市的话，工资一般4500起吧。3，4工作经验的，有点水平的，15K没啥问题。当然也要看什么公司，某些台资公司工资较低，而五大则相对较高。