裁判观点：
用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。
关于XX学校解除劳动关系是否合法的问题。首先，XX学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。其次，XX学校于2017月12月5日已给孙某送达《成都网站设计公司 书面警告》，又以孙某2017年12月6日仍旷工为由，做出与孙某解除劳动关系的决定。因XX学校所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明孙某2017年12月6日旷工的事实，XX学校据此与孙某解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。XX学校与孙某解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。
综上，XX学校的上诉请求不能成立，应予驳回。孙某的上诉请求成立，应予支持，一审判决认定事实有误，判决欠妥，本院予以纠正，判决如下：变更一审民事判决成都小程序开发公司项学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金59905.54元为：学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金103083.51元