SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
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SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
按我们公司的做法是内部顾问是负责系统后台配置，解决系统配置及日常一些比较特殊的问题及新公司的上线。 关键用户为负责用户培训，操作文档资料的编写及日常问题的解决，其对后台不了解。
对于一个企业内部来说，一般应该有个项目实施委员会，这些人由公司高层组成，然后又一个项目经理，对项目管理委员会负责；项目经理下面项目成员，主要角色是实施顾问和关键用户。
除了上面介绍过的几大模块，SAP还提供了二次开语言ABAP/4(advancedbusinessapplicationprogramming)，用户还可以通过SAP内部的开发平台运用ABAP语言进行系统开发。
SAP系统包含的模块有：FI 财务会计、TR 财务管理、CO 管理会计、EC 企业控制、IM 投资管理、PP 生产计划、MM 物料管理、PM 工厂维护、QM 品质管理、PS 专案管理、SD 销售与分销、HR 人力资源管理、开放式资讯仓储。
sap系统是指由SAP思爱普公司所研发的一种企业财务管理软件，具有出色的ERP和数字化核心、成熟的数字化供应链体系，还可以为企业提供可靠性强的商务分析，其网络与支出管理系统，可以为企业有效进行差旅等相关费用的管理计算工作。
sap系统是关于企业管理方面的应用系统。SAP先进的软件系统真正实现了技术、流程和应用的智能化，能够为客户提供智慧企业所需的一切功能。
SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。
主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。
人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。
通常用SAP来指代SAP公司的产品。SAP公司拥有SAP-ERP软件形式的集成解决方案。它帮助公司简化所有流程，包括制造、销售、采购、服务、人力资源和财务。