1、如果你的简历上有什么你不清楚的地方，当面试guan 问你时，你会失去很多分数。不要有打字错误，你的简历在写完后必须仔细检查，最好让其他朋友帮忙检查；想想如果你的简历上全是打字错误，你会给面试guan 留下什么样的印象。
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2、努力学习提升自己，架构师才是程序员的的出路，不然永远只是程序员，可以先向项目经理发展。
3、如果工作经验1年到5年，到大公司面试务必重视Java基础，如果2年以上中小公司注重项目，先把简历上各种知识点自己提问，自己背一遍，了解整个项目。
1、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
2、以家庭原因辞职的理由 父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。以个人原因辞职理由 身体吃不消。
3、你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解的。既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。
4、离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
5、如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。 最适用的辞职理由： 因病。因病是的理由。古人云：guan 不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。
管理能力缺乏，HR变背锅80%的员工离职都和相关部门有很大联络，很多企业用人公司乃至主管，都缺乏管理能力，也就是说除了本身的职业素养外，团队文化建设与管理能力较差，严格意义上称作欠资质证书入岗的。
其实现阶段来说程序员离职率高大体上分为以下几个原因 1 工作枯燥，任务重。
第二，由于员工离职带来职位空缺，促使管理人员重新配臵和补充人员，从而调整和改善现有员工和工作、企业之间的搭配关系。 第三，为应对离职现象，管理人员会对现有管理模式、管理制度等进行思考和调整，促进管理制度体系的完善。
这一段时间内，公司离职率很高，而呆满两年，离职率相对较低，薪资到手能达到6000+的水平了。另外一方面，工作轻松，也不加班也是一个原因吧。所以，都是看具体情况的。
压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。
互联网公司的人离职率很高的原因是：互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，工资待遇不是很好，压力大。