IT行业的发展趋势如何?针对这个问题，今天小编总结这篇有关IT行业的文章，希望能帮助更多想解决这个问题的朋友找到更加简单易行的办法。
01人才短缺
根据这份报告显示，一方面，IT人才短缺已不再只是对老板们的一种困扰，而是已经迅速扩张成为重要的经营问题；另一方面，当公司找到自己对口的IT人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。
根据报告，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。这也为新入行的IT人员提供了更多的就业机会。
02 用人单位招聘进程缓慢
想要在人才短缺期找到最合适的人才，公司需要加速招聘进度。
该研究指出，公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的，但许多公司却因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到，“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展，那么他们就会对这份工作失去兴趣”。
该项调查发现，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现，平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程，这样，公司才能迅速招聘到合适的人才。
03 IT人员需求不断增加
IT人员在任何行业的需求都在增加。调查发现，某些垂直行业对IT人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对IT人才的需求越来越大。在医疗保健行业，有现代化与创新性的IT需要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，安全与数据从业人员也较为需求，因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。
2019年度，在云IT、开放资源、移动、大数据和安全领域，IT人才需求量是大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。
04 软实力成为必备技能
由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的IT从业人员是非常重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。
47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。
05 从业人员满意度高
在工作幸福度排行榜上，IT行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。对于IT行业人员来说，幸福感主要源于公司为留住人才所提供的补偿、年终奖等奖金政策。不得不提的是，该行业从业人员平均薪资往往高于其他行业，并且各种奖金政策也远优于其他行业。
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