SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。
创新互联建站拥有十多年的建站服务经验，在此期间，我们发现较多的客户在挑选建站服务商前都非常的犹豫。主要问题集中：在无法预知自己的网站呈现的效果是什么样的？也无法判断选择的服务商设计出来的网页效果自己是否会满意？创新互联建站业务涵盖了互联网平台网站建设、移动平台网站制作、网络推广、按需求定制开发等服务。创新互联建站网站开发公司本着不拘一格的网站视觉设计和网站开发技术相结合，为企业做网站提供成熟的网站设计方案。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
sap-hr系统主要产品线如下：
1）Application 应用产品线， 包含SAP Business Suite/SAP By Design/SAP Business One，以及很多LOB(Line of Business）的产品，如：SCM/CRM/PLM/MII等产品。
2）DBT 产品线，包含SAP ASE/SAP IQ/SAP HANA/SAP MaxDB/SAP Replication Server/SAP ANYWHERE/SAP Power Design 等产品。
3）Analytic 产品线，包含SAP BusinessObject/GRC/EPM/BPC/Data Service/KXEN/Lumira/Predictive Analytics 等产品。
4）Cloud 产品线，包含Ariba/SuccessFactor/Cloud4Customer/CRM on Cloud等产品。
5）Mobility 产品线，包含SMP/Afaria/ Agentry/Syclo 等产品。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.
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HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
目前SAP的HR模块在全球已超过2000个客户。针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
HR模块系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。员工是企业的重要组成部分，合理的管理，有效的安排，公平的报酬是激发员工积极性，形成完美的工作团队，发挥个人最大潜能的前提条件，HR模块中人事考勤管理组件就将提供这样的一个优秀的管理平台。SAP系统将HR模块中时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。
课程目的
1 、学习世界一流的管理思想和管理经验，提升优化企业资源有效利用
2 、提升个人应用企业信息化进行公司业务管理持续改进的能力；
3 、培养高水准的 SAP 系统实施咨询顾问。
培训对象
1 、 各种类型企业的信息化主管 (CIO) 、信息中心主任、主管企业信息化的各级负责人及其他相关管理者和技术人员等。
2 、在 ERP 行业中，打算从事 SAP 相关工作及企业解决方案人员。
3 、财务部相关人员
4 、高等院校毕业或即将毕业的学生 , 使您与信息化专业人才有同样的竞争力
培训方式与特点 ：
1 、 SAP 系统理论与实践案例结合；
2 、人力资源管理知识与 SAP HR 应用结合；
3 、案例模拟演示与课堂强化练习。
HR满赚钱的楼主有兴趣可以百度上海SAP培训中心 那个地方，蛮正规的