1、sap系统与erp系统的区别在于：定义不同；主要功能不同；常用模块不同。
创新互联坚持“要么做到，要么别承诺”的工作理念，服务领域包括：成都网站制作、成都网站建设、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广等服务，满足客户于互联网时代的枣庄网站设计、移动媒体设计的需求，帮助企业找到有效的互联网解决方案。努力成为您成熟可靠的网络建设合作伙伴！
2、SAP倡导持续学习发展的文化，全球人力资源系统提供一系列线上、线下工具，包括培训、反馈、教练辅导、在岗培训等等。不论你的经验与角色，你都会在SAP平台上得到你需要的资源来支持、帮助你达成、甚至超越你的职业目标。
3、定义不同 ERP企业资源计划是由Gartner集团在1990年提出。SAP是“系统应用和产品”的缩写，是SAP公司的产品，企业管理解决方案软件的名称。
4、SAP是一家德国公司的缩写，这个名字在德文中是“Systeme，Anwenngen，Prokteinder”的首字母缩写。翻译成英文是“Systems，andProctsinDataProcessing”(数据处理中的系统、应用和产品)。
5、SAP的主打产品R/3是用于分布式客户机/服务器环境的标准ERP软件，主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、工业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。
1、se16——table名是PA0008，PA0009。在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。
2、se16。在使用sap软件时，查询用户的薪酬级别命令是se16，SAP是一款用于ERP管理的软件，该软件内的功能相对齐全，深受人们的喜爱。
3、打开SAP软件的主界面，输入相关的事务代码并回车确定，比如图示的FS00。会进入到编辑总账科目集中的页面，在总账科目那里点击图示的按钮。下一步，需要在G/L详细释义框中输入关键词进行回车搜索，比如图示的管理。
4、有个TCODE：pc_payresult里面有很多期发工资的信息。
1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
2、日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。
4、sap考勤加班信息应该联系人事专员模块。根据查询相关公开信息显示：sap考勤添加漏输入的加班信息需要找人事专员录入，所有上下班时间（包括加班）都必须亲自到电子考勤机上打卡（指纹打卡）。
5、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
6、根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用5284万元，劳务费用共使用492万元。今年制订了新的.工资管理办法和绩效考核办法。