“金三银四”求职招聘旺季如期而至，企业对人才的需求比往年更加强烈。在今年的政府工作报告中，政府也首次将就业优先政策置于宏观政策层面，解决就业问题成为2019年经济转型升级中的重要一环。
3月6日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》。报告显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。
一线城市人才持续迁徙 流入率杭州成都领跑东莞长沙成新宠
报告显示，春节过后，随着各地新一轮人才引进政策的陆续颁布，城市间的“抢人大战”进入白热化阶段，人才的区域间流动更加频繁。2019年1-2月，一线城市(北上广深)人才继续流出至新一线城市及省会城市，净流出率为0.61%，较2018年同期增加0.08个百分点。
相应地，2019年1-2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后选的前三个城市，稳坐新一线城市人才争夺战三甲。值得一提的是，2019年1-2月，在离开一线城市求职者群体的目标城市中，东莞和长沙首次冲进前五。
伴随着大量的人才流入，新一线城市的人才期望收入普遍上涨。BOSS直聘研究院数据显示，2019年前两个月，一线城市求职者平均期望月薪为9704 元，新一线城市平均期望月薪达到7799元，较2018年上涨5%。
2019年1-2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。数据显示，杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新一线城市人才需求同比均大幅上升， 与一线城市的差距也正在缩小。
“抢人大战”升级为区域竞争 硬科技投入成加分项
2018年，长三角区域一体化发展上升为国家战略;2018年12月，国务院正式批复《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》，进一步强化了京津冀协同发展的国家战略地位;2019年2月18日，国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》。区域发展一体化进程正在深化加速。
京津冀、长三角、粤港澳三大城市群的建设水平和过程中的人才流动，将产生深远的经济社会影响。BOSS直聘研究院认为，地县级竞争正在升级为城市群之间的竞争，区域人才竞争范围也进一步扩大。
在各地“抢人政策”轮番出台的背景下，如何在“开源”的同时保证本地人才不外流，成为各地的新挑战。报告显示，20个月以来，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项。
同时，报告指出，在“互联网+”、“一带一路”等大背景下，以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中，互联网科技、教育、金融行业均在快速发展，不断追赶一线城市。这四个城市的5G、人工智能人才需求急剧提升。
但目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态，中高端人才则处于紧缺状态。报告建议，各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才，促进产业良性发展打下坚实基础。
“逃离者”回流 七成为互联网科技从业者
尽管新一线城市人才吸引力不断增强，但BOSS直聘观察到，随着北上广深新兴岗位大量增加，2017 年7 月“抢人大战”集中开始后，从北上广深前往新一线城市发展的求职者中，有8.1% 在2019 年招聘旺季重返一线城市。
这部分人群中，七成为互联网科技行业从业者。工作经验在5 年以下的占到60.8%。其中，工作经验在3-5 年的人群回流最为集中，而这也正是处在职业发展上升期的核心迁徙人群。新一线城市如何留住年轻群体，成为了一个长期的艰巨任务。